TUTORIALES

¿LA IMPORTANCIA DE LOS TUTORIALES?

Es muy importante saber el concepto de los tutoriales antes de comenzar a explicar lo importancia a ello.

El tutorial: es una explicación sencilla y concreta mediante algunos series de paso para explicar algunos temas ya sen de lo más básico a lo más complicado, también es  muy utilizados en los usuarias para dar explicación sencilla de un tema a las personas o usuarios que no tiene bien claro cómo se utiliza o para qué sirve  por ejemplo tutoriales de como manejar el teclado, tutorial de como usar ft studio 12 entre otros. 

¿Es importante los tutoriales para el manejo de la informática?

si, seria una forma más sencilla de como utilizar correctamente y además te explican de una forma más fácil de entender ya que que es de paso en paso.

Además hay personas que se gana la vida al hacer eso, subiendo videos a una página web

¿Lo positivo y lo negativo de lo tutoriales?

las positivo de lo tutoriales: es que das a conocer como manejar un programa o producto a los usuarias así garantizando un conocimiento básico a los usuarios que te escuchan o leen tu, tutorial.

Con los tutoriales vas a poder hacer que la gente se interese mas facil al programa que deseen, y vas a poder enseñar a otros usuarias más fácil con los tutoriales más avanzados.

Lo negativo de los tutoriales: es que la gente no se interesen por el programa o producto que les estás enseñando ya sea que no les estás explicando de una forma mas clara o sencilla o lo haces de una forma muy simple y no didáctico.

también puede ser que no les explicas bien si que a la ligera 

SEGURIDAD INFORMATICA

¿QUE ES LA SEGURIDAD INFORMÁTICA? 

La seguridad informática, también conocida como ciberseguridad o seguridad de tecnologías de la información, es el área relacionada con la informática y la telemática que se enfoca en la protección de la infraestructura computacional y todo lo relacionado con esta y, especialmente, la información contenida en una computadora o circulante a través de las redes de computadoras. Para ello existen una serie de estándares, protocolos, métodos, reglas, herramientas y leyes concebidas para minimizar los posibles riesgos a la infraestructura o a la información. La ciberseguridad comprende software (bases de datos, metadatos, archivos), hardware, redes de computadoras y todo lo que la organización valore y signifique un riesgo si esta información confidencial llega a manos de otras personas, convirtiéndose, por ejemplo, en información privilegiada.

La definición de seguridad de la información no debe ser confundida con la de «seguridad informática», ya que esta última solo se encarga de la seguridad en el medio informático, pero la información puede encontrarse en diferentes medios o formas, y no solo en medios informáticos.

La seguridad informática es la disciplina que se encarga de diseñar las normas, procedimientos, métodos y técnicas destinados a conseguir un sistema de información seguro y confiable.

Puesto simple, la seguridad en un ambiente de red es la habilidad de identificar y eliminar vulnerabilidades. Una definición general de seguridad debe también poner atención a la necesidad de salvaguardar la ventaja organizacional, incluyendo información y equipos físicos, tales como los mismos computadores. Nadie a cargo de seguridad debe determinar quién y cuándo puede tomar acciones apropiadas sobre un ítem en específico. Cuando se trata de la seguridad de una compañía, lo que es apropiado varía de organización en organización. Independientemente, cualquier compañía con una red debe tener una política de seguridad que se dirija a la conveniencia y la coordinación.

¿Amenazas que nos protege la seguridad informática?

Las amenazas pueden ser causadas por:

• Usuarios

• Programas maliciosos

• Errores de programación

• Intrusos

• Personal técnico interno

• Fallos electrónicos o lógicos de los sistemas informáticos en general.

• Catástrofes naturales

Amenazas por el origen

• Amenazas internas: generalmente estas amenazas pueden ser más serias que las externas, por varias razones como:

• Si es por usuarios o personal técnico, conocen la red y saben cómo es su funcionamiento, ubicación de la información, datos de interés, etc. Además tienen algún nivel de acceso a la red por las mismas necesidades de su trabajo, lo que les permite mínimos movimientos.

• Los sistemas de prevención de intrusos o IPS, y firewalls son mecanismos no efectivos en amenazas internas por no estar, habitualmente, orientados al tráfico interno. Que el ataque sea interno no tiene que ser exclusivamente por personas ajenas a la red, podría ser por vulnerabilidades que permiten acceder a la red directamente: rosetas accesibles, redes inalámbricas desprotegidas, equipos sin vigilancia, etc.

• Amenazas externas: Son aquellas amenazas que se originan fuera de la red. Al no tener información certera de la red, un atacante tiene que realizar ciertos pasos para poder conocer qué es lo que hay en ella y buscar la manera de atacarla. La ventaja que se tiene en este caso es que el administrador de la red puede prevenir una buena parte de los ataques externos.

Amenazas por el efecto

• Robo de información.

• Destrucción de información.

• Anulación del funcionamiento de los sistemas o efectos que tiendan a ello.

• Suplantación de la identidad, publicidad de datos personales o confidenciales, cambio de información, venta de datos personales, etc.

• Robo de dinero, estafas,...

Amenazas por el medio utilizado

• Virus informático: malware que tiene por objeto alterar el normal funcionamiento de la computadora, sin el permiso o el conocimiento del usuario. Los virus, habitualmente, reemplazan archivos ejecutables por otros infectados con el código de este. Los virus pueden destruir, de manera intencionada, los datos almacenados en un computadora, aunque también existen otros más inofensivos, que solo se caracterizan por ser molestos.

• Phishing.

• Ingeniería social.

• Denegación de servicio.

• Spoofing: de DNS, de IP, de DHCP, etc.

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INTERNET E IMTRANET

¿QUE ES EL INTERNET E INTRANET?

INTERNET :

es un conjunto descentralizado de redes de comunicación interconectadas que utilizan la familia de protocolos TCP/IP, lo cual garantiza que las redes físicas heterogéneas que la componen forman una red lógica única de alcance mundial. Sus orígenes se remontan a 1969, cuando se estableció la primera conexión de computadoras, conocida como ARPANET, entre tres universidades en California (Estados Unidos).

Uno de los servicios que más éxito ha tenido en internet ha sido la World Wide Web (WWW o la Web), hasta tal punto que es habitual la confusión entre ambos términos. La WWW es un conjunto de protocolos que permite, de forma sencilla, la consulta remota de archivos de hipertexto. Esta fue un desarrollo posterior (1990) y utiliza internet como medio de transmisión.​

Existen, por tanto, muchos otros servicios y protocolos en internet, aparte de la Web: el envío de correo electrónico (SMTP), la transmisión de archivos (FTP y P2P), las conversaciones en línea (IRC), la mensajería instantánea y presencia, la transmisión de contenido y comunicación multimedia —telefonía (VoIP), televisión (IPTV)—, los boletines electrónicos (NNTP), el acceso remoto a otros dispositivos (SSH y Telnet) o los juegos en línea.

INTRANET:

Es una red privada que está contenida dentro de una empresa, organización o institución. Puede consistir en varias redes de área local interconectadas que  utilizan una línea para acceder a una red de área amplia. El objetivo principal de una intranet es compartir información de la empresa y los recursos informáticos entre los empleados. Una intranet también se puede utilizar para facilitar el trabajo en grupo y para teleconferencias.

El término Intranet se refiere a una red de área local (LAN) privada o de uso exclusivo, se construye usando el protocolo TCP/IP para comunicación de Internet. Las redes basadas en TCP/IP facilitan a las personas el acceso a la red remotamente, desde casa o mientras viajan.

La red interna de una compañía está protegida por un firewall, que es una combinación de hardware y software. El firewall permite a ciertas personas acceder a la red para propósitos específicos.

Las redes internas corporativas son potentes herramientas que facilitan la producción de los miembros de la organización. Además de ser un importante medio de difusión de información interna. Dependiendo de los niveles de acceso a la red, un usuario puede realizar la captura de información, emisión de reportes y/o consultas, compartir aplicaciones, etc.

Cuando parte de una intranet se hace accesible a los clientes, socios, proveedores u otras personas fuera de la empresa, esa parte se convierte en una Extranet.

LA FUNCION DEL INTERNET E INTRANET

Internet

Internet funciona porque los estándares abiertos permiten que todas las redes se conecten a todas las redes.

Esto es lo que hace posible que cualquiera pueda crear contenido, ofrecer servicios y vender productos sin necesitar el permiso de una autoridad central.

Iguala el campo para todos y es la razón por la cual tenemos la rica diversidad de aplicaciones y servicios que muchos de nosotros disfrutamos hoy en día.

¿Quién es el responsable de Internet?

Nadie y todo el mundo.

Al contrario que la red telefónica, que durante años en muchos países, la dirigía una sola compañía; Internet global consiste en millares de redes interconectadas dirigidas por proveedores de servicios, compañías individuales, universidades, gobiernos y otras personas.

¿Qué aspecto tiene la infraestructura de Internet?

Internet es una red de redes que necesita operar en el mundo como si se tratase de una sola cosa.

Al igual que la política, la coordinación técnica de Internet tiene estas características comunes:

• Abierta
• Independiente
• Dirigida por organizaciones sin ánimo de lucro que trabajan juntas para cubrir las necesidades de todo el mundo.

Esta regulación automática ha sido la clave para el crecimiento exitoso de Internet y su flexibilidad para adaptarse a los cambios de necesidades del futuro.

Puede leer más información acerca de los aspectos técnicos de Internet (Sólo en Inglés) 

Intranet 

intranet se utilizan para compartir información. Las Intranets seguras son el segmento de mayor crecimiento de la Internet, ya que son mucho menos caros de construir y gestionar que las redes privadas basadas en protocolos propietarios.

Los usos más comunes de una Intranet son:

• Distribución de información y publicaciones
• Comunicaciones corporativas
• Gestión corporativa
• Compartir aplicaciones corporativas

Tienen gran valor como repositorio documental, convirtiéndose en un factor determinante para conseguir el objetivo de oficina sin papeles. Las Intranets permiten a los usuarios trabajar juntos de un modo más sencillo y efectivo.

SINDICALISMO

¿QUE ES EL SINDICALISMO?

El movimiento sindical o sindicalismo es la parte del movimiento obrero que se organiza mediante sindicatos, un tipo de organización que reúne a los trabajadores a partir del trabajo que desempeñan con el fin de defender sus intereses comunes ante los empleadores y los gobiernos, aparecida en el siglo XIX. En algunos países la palabra "sindicato" también se utiliza para denominar a las organizaciones patronales.

Sindicato y gremio son palabras habituales para designar las organizaciones de los trabajadores con el fin de representar colectivamente los intereses de la clase obrera. En inglés se utiliza «unión» o «trade union».

El movimiento sindical está organizado en ámbitos nacionales e internacionales, mediante organizaciones sectoriales (por empresa, oficio o industria) o generales (centrales).

Se caracteriza por el aspecto colectivo de su actuación. En los conflictos laborales, el movimiento sindical suelen recurrir a la huelga (sectorial o general), como mecanismo colectivo de presión. El movimiento sindical utiliza la negociación colectiva cuando articula sus reclamos con las patronales, y el diálogo social cuando interactúa de manera tripartita o multipartita con el Estado. Cuando concluya acuerdos con las patronales toman la forma de convenios o contratos colectivos de trabajo. Internacionalmente, los sindicatos sectoriales internacionales y las empresas multinacionales suelen negociar acuerdos marco internacionales.

El movimiento sindical integra la Organización Internacional del Trabajo (OIT), organismo de las Naciones Unidas gobernado de manera tripartita por los Estados, las asociaciones patronales y los sindicatos.

El movimiento sindical está amparado por el sistema de derechos humanos que garantiza la libertad sindical.

cómo surge el sindicalismo en colombia 

En Colombia, el primer sindicato aparece en 1847 gracias a la creación de la Sociedad de artesanos de Bogotá, cuyo fin era el de presionar un alza en los impuestos de aduana para que los productos elaborados por ellos pudieran competir en igual de condiciones con los traídos de otros países. Esta lucha terminó mal para la Sociedad, pues sus reclamos se tornaron violentos, lo cual hizo que se desatase una guerra civil que dejaría miles de muertos, artesanos y campesinos en su gran mayoría.

Luego de este desastre, no surgirían en el país agrupaciones sindicalistas sino tan sólo hasta después de la Primera Guerra Mundial; en ese momento aparecieron las primeras industrias en el país, y con ellas los nuevos sindicatos; ello en un momento en el que en Colombia no existían leyes que los protegieran, ampararan o, por lo menos, los autorizaran, lo que hizo que todas sus manifestaciones, en especial las huelgas, no fueran tomadas en cuenta por el Gobierno; además, la mayoría de los miembros de los sindicatos eran despedidos de sus trabajos o encarcelados. Por todo lo anterior es que al ejercicio sindicalista en el país entre 1918 y 1930 se le denomino el sindicalismo heroico.

En el año de 1928 ocurrió uno de los episodios más terribles, significativos y recordados en Colombia: la Masacre de las Bananeras. En la zona bananera del Magdalena, la empresa estadounidense United Fruit Company contaba con mas de 25.000 trabajadores, los cuales no estaban conformes con su salario ni con las malas condiciones de trabajo, por lo que decidieron ir a la huelga. El 6 de diciembre, la compañía pidió a la fuerza publica que dispersara a todo el campesinado: más de 2.500 personas fueron dispersadas a sangre y fuego, dejando cientos de muertos y heridos, así como innumerables encarcelados.

Es durante el gobierno de Alfonso López Pumarejo,  la lucha sindical comienza a ser respaldada por el Gobierno. En 1935 se fundó la primera central obrera: la CST (Confederación sindical de trabajadores), la cual, tres años más tarde, se convirtió en la Confederación de trabajadores de Colombia, formada por trabajadores liberales y comunistas.

El movimiento sindicalista en Colombia ha tenido muchas dificultades y obstáculos tanto en sus etapas de conformación como en las de consolidación. Algunas de éstas han sido:

• El despido de sus miembros por parte de los dueños de las empresas, ello buscando disolver el movimiento sindicalista.
• El exceso de legislación y la indebida intervención del Gobierno al interior de los sindicatos.
• La fragmentación del movimiento obrero en regiones, lo que ha desestimado la formación de un movimiento sindical cohesionado a nivel nacional.
• La incursión de los políticos en los sindicatos, lo que no ha permitido un libre desarrollo en las 
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DESEMPLEO

EL DESEMPLEO EN COLOMBIA 

Desempleo, desocupación, cesantía o paro, en el mercado de trabajo, hace referencia a la situación del ciudadano que carece de empleo y, por lo tanto, de salario. Por extensión es la parte de la población que estando en edad, condiciones y disposición de trabajar —población activa— carece de un puesto de trabajo

Para referirse al número de parados de la población se utiliza la tasa de desempleo por país u otro territorio. La situación contraria al desempleo es el pleno empleo.

Además de la población activa, en la que se incluye tanto a los que están trabajando como al conjunto de los parados o desempleados de un país, las sociedades cuentan con una población inactiva compuesta por aquellos miembros de la población que no están en disposición de trabajar, sea por estudios, edad —niños y población anciana o jubilada—, enfermedad o cualquier otra causa legalmente establecida.

Para que exista el desempleo se necesita que la persona desempleada desee trabajar y que acepte los salarios actuales que se están pagando en un

 momento dado. Las causas de esta situación son múltiples, produciendo como consecuencia distintos tipos de desempleo (cíclico, estructural, friccional y monetario). Además existe el desempleo tecnológico que se origina cuando hay cambios en los procesos productivos que hacen que las habilidades de los trabajadores no sean útiles

Si bien el desempleo suele ser considerado un flagelo, en ocasiones se lo utiliza como una herramienta de política pública, orientada a dinamizar la economía, por medio de la competencia entre los trabajadores desocupados.

Desempleo en Colombia

El Departamento Nacional de Estadística (Dane), reveló las cifras del mercado laboral en el país durante el mes de julio, en el que se completaron 5 periodos consecutivos con tasa de desempleo de un dígito.

De acuerdo con la entidad, en julio pasado la tasa de desempleo se ubicó en 9,7 por ciento. En el mismo periodo del 2016, la tasa fue 9,8%. 

En julio de 2017, el número de ocupados fue 22 millones 73 mil personas, el nivel más alto desde que hay cifras comparables (2001) para los meses de julio. 

La tasa de desempleo en los centros poblados y rural disperso fue 4,9%. La menor tasa para los trimestres móviles mayo - julio desde que hay cifras comparables (2001). 

En el trimestre móvil mayo – julio de 2017 en 11 de las 23 ciudades y Áreas Metropolitanas, la tasa de desempleo presentó variación negativa y en seis de éstas se registró tasa de desempleo de un dígito. 

En el trimestre móvil mayo – julio de 2017 la tasa de desempleo en las 13 ciudades y Áreas Metropolitanas fue 10,8%. En el trimestre móvil mayo – julio de 2016 fue 9,9%. La variación de la tasa de desempleo fue de 0,9 puntos porcentuales, de los cuales Bogotá explica el 77,8%.

Las causas del desempleo en Colombia

En principio deberíamos determinar cuál son las causas que motivan este flagelo; distintos investigadores de la Universidad Nacional de Colombia, indican que el fracaso de las políticas del gobierno así como la falta de preparación profesional pueden ser las principales razones por las que más de 2 millones y medio de colombianos hoy no tienen empleo.

Continúan afirmando que la reforma laboral no generó todos los empleos que se hubieran esperado; aunque con la política gubernamental se han creado más de 350.000 nuevos empleos en el último año, las empresas sólo están contratando empleados temporales y esos son fáciles de descartar al término de sus contratos.

Por otro lado, la ayuda oficial que reciben algunos empresarios no alcanzaría para cubrir a veces los costos que se realizan para generar los puestos; a esto se debería agregar que los sectores que evidencian un mayor crecimiento económico no son siempre aquellos que generen mayor oportunidad de empleo; como ejemplo daremos el sector minero, del que dependen el 50% de las exportaciones en nuestro país y sólo se emplean al 1% de todos los ocupados.

Asimismo, según se desprende de las declaraciones vertidas por algunos miembros del SENA, expertos en el tema, opinan que “ a pesar de que existen programas donde la gente puede inscribir sus hojas de vida en buscadores gratuitos de empleo, con la esperanza de encontrar el empleo deseado, algunos tardan más de dos años en obtener una primer entrevista; incluso muchos de los empleos se desperdician porque la gente no llena debidamente los formularios del perfil, y esto se debe fundamentalmente a la falta de capacitación y experiencia adecuadas.”

Expuestas algunas de las razones propuestas como causas del desempleo en Colombia, debemos hacer hincapié en la necesidad de aumentar los índices de capacitación, tanto escolar como laboral, incrementando los cursos teóricos y prácticos desde la escuela, incentivando la concurrencia a los mismos, no sólo desde el Estado sino también desde el seno familiar; es indudable que la base de una economía plena de empleo es la experiencia y capacitación de sus integrantes.

Prezi hecho por Juan Javier Lugo pero en la cuenta de Zapata

LA VIOLENCIA EN COLOMBIA

¿COLOMBIA ES UN PAÍS VIOLENTO?

Con el nombre de violencia se conoce en Colombia la ola de homicidios que aflige a nuestro país desde hace varios lustros. Colombia ha sido por tradición un país legalista, estéril para las dictaduras , según el dicho consagrado desde hace casi un siglo. Sin embargo, es un país violento, al punto de que ha sido la cuna de una nueva ciencia que con un barbarismo se califica de violentología . Mientras otras naciones han padecido largos años de dictaduras implacables, en Colombia, en todo el Siglo XX se han registrado dos conatos de dictadura que duraron apenas cinco años. Los gobiernos represivos, aun aquellos que se calificaron de dictaduras, han sido en cierta forma benignos, respetuosos de la vida humana. La versión, difundida en el extranjero, según la cual Colombia sería una tiranía de la cual solo ahora empezamos a redimirnos, es completamente falsa.

Nadie puede negar el sinnúmero de crímenes que tienen ocurrencia en las ciudades y campos de Colombia. El homicidio está a la orden del día. El error consiste en pretender, como lo hace Amnesty International, que el origen de la violencia está en el gobierno.

Por el contrario, ha sido el desgobierno, la ausencia de disciplina, la propensión a la anarquía, la raíz de la violencia. En otras latitudes, experiencias dictatoriales de veras le han infundido a la población el respeto a la autoridad. Entre nosotros la autoridad, ya sea en el Órgano Ejecutivo o en la Rama Jurisdiccional, no es temida. La regla es la impunidad y, en forma excepcional, el castigo excesivo. De ahí que el proceso haya sido a la inversa de lo que se supone, o sea que, por la debilidad del Estado, los ciudadanos comenzaron a hacerse justicia por su propia mano y en adelante la amenaza condicionada, el chantaje, se abrieron camino hasta llegar al punto en donde estamos.

Prezi hecho por juan javier lugo pero en la cuenta de zapata