Las Técnicas de comparación y contrastación Conservación las fuentes de transcripción y los documentos digitados.

LAS TÉCNICAS DE COMPARACIÓN Y CONTRASTACIÓN CONSERVACIÓN LAS FUENTES DE TRANSCRIPCIÓN Y LOS DOCUMENTOS DIGITADOS

 Es una técnica que sirve para clasificar y ordenar todas las ideas reunidas por medio de la lluvia de ideas, la escritura libre, la estrella o el cubo. Con este método agruparás tus ideas por comparación y por contraste. 

¿PARA QUÉ SIRVE?

Esta técnica te ayudará a agrupar las ideas por comparación y contraste. Así podrás clasificar y ordenar toda la información de que dispones y podrás construir un discurso con las ideas que hayas reunido.

es una herramienta fundamental para agrupar algunas ideas y hacer una comparación acorde al tema o información con la que dispongamos.

PIXTON

Interpretación las normas de conservación para los diferentes soportes documentales 

 Es un sitio centralizado donde se almacena y mantiene información digital, habitualmente 

bases de datos o archivos informativos.

Archivo Total: Concepto que hace referencia al proceso integral de los documentos en su ciclo vital.

Cada documento debe conservarse en el fondo documental al que naturalmente pertenece

Orden original: Es mantener el orden interno de cada fondo manteniendo la estructura que tuvo durante el servicio activo que tuvo durante el servicio activo.

Se debe garantizar el desplazamiento, seguridad y la adecuada manipulación de la documentación. Poseer adecuación climática ajustada a las normas establecidas para la conservación del material documental. Deben contar con elementos de control y aislamiento que garanticen la seguridad de los acervo documentales. 

Reflexión: “ La importancia de conservación para los diferentes soportes documentales 

la información se guarda de acuerdo a la antigüedad o ya sea si es un documento histórico o de máxima importancia 

es muy importante saber manejar estos documentos para evitar perderlos por su valor ya que nos sirven como una herramienta en nuestras vidas.

:2.Las fuentes de transcripción y los documentos digitados Fuentes de almacenamiento y su relación con las TIC 

3. NORMAS DE CONSERVACIÓN PARA LOS DIFERENTES SOPORTES DE DOCUMENTOS

SOPORTES FÍSICOS Y DIGITALES

Soportes Físicos 

En ocasiones, no tendremos más alternativa que utilizar un CD o una memoria USB para distribuir nuestros recursos. El proceso, en ambos casos, pasaría primero por exportar como sitio web, carpeta auto-contenida.

En el caso de una memoria USB, el proceso será tan sencillo como copiar la carpeta creada por eXe al USB deseado.

En el caso de un CD, dependerá (como siempre) del sistema operativo que estemos utilizando. En Lliurex, por ejemplo, disponemos de Brasero bajo el menú "sonido y vídeo". Después de abrir esta aplicación, deberíamos seleccionar "proyecto de datos" y seguir las indicaciones para incluir toda la carpeta exportada por eXe.

Soportes Digitales 

El papel es un soporte físico del que desciframos directamente la información, con la vista registramos las marcas de tinta y después decodificamos el significado de los caracteres. Con los soportes digitales, dado que utilizan el código binario para guardar la información en el medio físico, no nos es posible descifrar directamente la información que contienen. Ejemplo de esto es nuestra incapacidad para reconocer y descifrar a simple vista las marcas físicas con que se guarda la información en un CD; por lo tanto, para poder consultarla necesitamos un dispositivo mediador que la lea y decodifique. La computadora decodifica la información contenida en los soportes digitales y nos presenta el tipo de medios que podemos comprender e interpretar. Este estado de la información digital tiene una existencia completamente virtual, ya que solamente existe mientras la computadora reproduce para nosotros los diferentes códigos que podemos descifrar, como lo son el texto, la imagen, el sonido y el vídeo.

En este prezi podemos encontrar información de los soportes físicos y digitales más concreta 

Equipo de digitación y transcrición

REFLEXIÓN: DE LA IMPORTANCIA Y EL ORDEN EN EL PUESTO DE TRABAJO

Es importante mantener el orden para ver mejores resultados en un ambiente impecable,  son numerosos los accidentes que se producen por golpes y caídas como consecuencia de un ambiente desordenado o sucio, suelos resbaladizos, materiales colocados fuera de su lugar y acumulación de material sobrante o inservible.



Pixton.

REFLEXIÓN DEL MANUAL DE OPERACIÓN DE LAS TICS

En conclusión dado que el ser humano es social por naturaleza , con tendencia natural a organizar administrar a sus asuntos manuales de política y procedimientos pueden facilitar a la organización el cumplimientos de sus propósitos y objetivos de manera efectiva y ordenada. 

CRISIS MUNDIALES DEL DESEMPLEO JUVENIL

EL DESEMPLEO JUVENIL

                                      JUAN JAVIER LUGO SANCHÉZ

INSTITUCION EDUCATIVA INMACULADA CONCEPCIÓN

SANTIAGO RENGIFO SALCEDO

VALLE DEL CAUCA

PRODUCCION DE TEXTO

CALI 2018

EL DESEMPLEO JUVENIL

                                     JUAN JAVIER LUGO SANCHÉZ

GRADO 11.1

PROFESOR HERNÁN DAVID ARCILA

INGENIERO INFORMÁTICO

INSTITUCION EDUCATIVA INMACULADA CONCEPCIÓN

SANTIAGO RENGIFO SALCEDO

VALLE DEL CAUCA

PRODUCCION DE TEXTO

CALI 2018

TABLA DE CONTENIDO.

1.    Introducción………………………………………….....1

2.    Objetivo……………………………………………....…2

3.    El desempleo juvenil…………………………………..3

4.    Conclusión ……………………………………………..4

6.    Web-Grafía …………………………………………….5

INTRODUCCION.

En el siguiente trabajo van a poder a preciar que es desempleo juvenil y como afecta a los jóvenes esta crisis.

El desempleo juvenil es, sin duda, uno de los grandes retos de nuestra economía a nivel mundial: unos 73 millones de jóvenes entre 16 y 24 años se encuentran hoy desempleados, una cifra que se ha incrementado un 9% Esta realidad conduce al desaliento a muchos jóvenes latinoamericanos, que ante la falta de expectativas profesionales, deciden no estudiar ni buscar trabajo, exponiéndose de forma muy directa a la exclusión social. Asistimos, pues, a un bucle en el que las empresas no disponen de ofertas aptas para los jóvenes, mientras que éstos acaban trabajando en la precariedad o incluso retirándose del mercado laboral. Una situación inadmisible, no sólo desde el punto de vista ético, sino también económico, siendo las nuevas generaciones nuestro motor de futuro!

OBJETIVO.

Para informar la crisis que hay por la falta de desempleo juvenil con muy pocas oportunidades de trabajo y las pocas oportunidades de estudiar, para cosen tizar  a los jóvenes y empresarios para que le den más oportunidades laborar logrando más avance laboral.

EL DESEMPLEO JUVENIL

En Latinoamérica, esta problemática se manifiesta con especial crudeza: los desempleados junior representan más del 40% de los parados en muchos países (proporción muy superior a la registrada, por ejemplo en Europa) y su tasa de desempleo (14%) es más del doble que la media de LATAM, del 6%. Sin embargo, y siendo estas cifras preocupantes, hay una realidad que se torna aún de más gravedad: cuando consiguen empleo, 6 de cada 10 lo hace bajo la informalidad, en la economía sumergida, lo que se traduce en empleos sin contrato, derechos ni protección social. En este sentido, y según la OIT, sólo el 37% de los jóvenes latinoamericanos cotiza en la seguridad social y apenas un 29% lo hace al sistema de pensiones.

Esta realidad conduce al desaliento a muchos jóvenes latinoamericanos, que ante la falta de expectativas profesionales, deciden no estudiar ni buscar trabajo, exponiéndose de forma muy directa a la exclusión social. Asistimos, pues, a un bucle en el que las empresas no disponen de ofertas aptas para los jóvenes, mientras que éstos acaban trabajando en la precariedad o incluso retirándose del mercado laboral. Una situación inadmisible, no sólo desde el punto de vista ético, sino también económico, siendo las nuevas generaciones nuestro motor de futuro!

CONCLUSION.

Que hay muy pocas oportunidad para los jóvenes de conseguir un trabajo,  Políticas innovadoras y acciones colaborativas que hagan frente a esta situación. En primer lugar, es necesario dar respuesta a la problemática que encuentran muchas empresas latinoamericanas: la dificultad de encontrar competencias para cubrir sus vacantes, para lo que será imprescindible trabajar en programas educativos específicos que empoderen a los jóvenes, haciendo coincidir su talento con su trabajo para un buen desempeño laboral en su futuro.

                                           

  

 WEBGRAFIA.

https://www.weforum.org/es/agenda/2016/06/el-desempleo-juvenil-es-un-gran-problema-para-america-latina-aqui-esta-la-forma-de-resolverlo/